2022年4月– date –

令和4年4月より年金制度の一部が改正されます。 繰下げ受給の年齢引き上げ 66歳から70歳までとなっている老齢年金の繰下げの年齢について、上限が75歳に引き上げられます。また、65歳に達した日の後に受給権を取得した場合についても、繰下げの上限が5年か...

令和4年1月より、「マルチジョブホルダー制度」という制度が新設されました。 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が１週間の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 これに対して、雇用保...

男女とも仕事と育児を両立できるように、「産後パパ育休制度」の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正されます。 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ●育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 育児休業と産後パ...

女性活躍推進法とは、平成28年(2016年)に成立し、労働者数301人以上の事業主に女性が活躍できる行動計画を策定・公表するよう義務付けた法律です。 令和元年(2019年)に法改正され、労働者数101～300人以内の事業主も令和4年(2022年)4月1日から義務の対象と...

＜改正の背景＞・個人情報に対する意識の高まり・技術革新を踏まえた保護と利用のバランス・個人情報が多様に利活用される時代における事業者責任の在り方及び越境移転データの流通増大に伴う新たなリスクへの対応等の観点 個人の権利利益の保護 「個人の...